Ostatni rok z wiadomych powodów zmienił u wielu z nas codzienne przyzwyczajenia, sposób nauki czy pracy. Grafton Recruitment oraz CBRE przeprowadziły na kandydatach do pracy badania dotyczące ich podejścia do pracy zdalnej.
Co ciekawe większość badanych (61%) było by zainteresowanych pracą hybrydową, czyli częściowo z domu, częściowo z biura. W badaniu wzięta była pod uwagę również atmosfera czyli kontakty z współpracownikami w momencie zmiany pracy biurowej na zdalną. Wśród nich aż 75% nie zauważyło żadnych zmian, 20% przyznało, że wzajemne stosunki się pogorszyły a 5% uznało, że te stosunki się polepszyły.
Warto spojrzeć na te badania z perspektywy tego, że wiele osób które które kiedyś marzyło, o pracy zdalnej w momencie pandemii i zmiany pracy biurowej na domową zaczęła tęsknić za biurem i teraz zaczyna uważać, że optymalnym modelem jest praca hybrydowa.
Będąc część tygodnia w biurze wyrywamy się z domu i mamy szansę spędzić czas z naszymi znajomymi z pracy. Natomiast pracując z domu oszczędzamy czas na dojazdach, który możemy spędzić z bliskimi – mówi Mikołaj Sznajder, dyrektor działu powierzchni biurowych w CBRE.
Wśród badanych za pracą tylko w biurze opowiedziało się 10% badanych. Za pracą tylko zdalną opowiedziało się 25% ankietowanych a prawie 65% opowiedziałoby się za pracą w biurze 2-3 dni w tygodniu.
– Aktualnie kandydaci do pracy zakładają, że skoro jest pandemia, to praca zdalna jest oczywistością. Chcą tak pracować cały czas albo chcą sami decydować, ile dni pracują zdalnie. Dla kandydata praca zdalna to przejaw elastyczności i troski pracodawcy. Ten trend się umocni, choć pewnie oczekiwanie pracy zdalnej przez więcej niż 3 dni w tygodniu będzie rzadkością – mówi Joanna Wanatowicz, Business Director, Grafton Recruitment.
A jak jest u Was? Jaki tryb pracy jest optymalny? Czy jakbyście mogli sami wybrać tryb pracy co by było dla Was ważne? Praca biurowa, zdalna czy może hybrydowa? A może kluczowy dla Was byłby np. elastyczny czas pracy?
Źródło: retailmarketexperts.com
