Z powodu choroby nie możesz pójść do pracy. Bierzesz zwolnienie. Czy wiesz jakie musisz dopełnić obowiązki ? Sprawdź jakie.
Zwolnienie lekarskie usprawiedliwia twoją nieobecność , gdy stwierdzona jest niezdolność do pracy z powodu choroby lub konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny ( najczęściej dzieckiem ) . Zwolnienie może wydać lekarz , który podpisał z ZUS umowę upoważniającą do wystawiania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy .Stanowi ono postawą do wypłaty świadczenia chorobowego. Zwolnienie jest dokumentem poufnym . Jeśli pojawią się w nim jakieś błędy ( np. w adresie , nazwisku ) poproś lekarza o poprawkę. Ty ani pracodawca nie macie prawa wprowadzania zmian w takim dokumencie.
Będąc na zwolnieniu pamiętaj .
1 . Termin informacji pracodawcy . Jeżeli w firmie nie ma odrębnego regulaminu, o tym , że nie pojawisz się w pracy z powodu choroby , musisz zawiadomić nie później niż w drugim dniu nieobecności – telefonicznie , przez kogoś z rodziny , mailem , pocztą ( liczy sie data stempla ) W wyjątkowych okolicznościach ( wypadek ) można przekroczyć ten termin. Na dostarczenie zwolnienia masz 7 dni od daty wystawienia .Jeśli się spóźnisz, od 8 dnia chorobowe będzie obniżone o 25% .
2 . Świadczenie chorobowe – wynagrodzenie i zasiłek. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego , jeżeli jego niezdolność do pracy nie przekroczyła 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika po 50–tce – 14 dni. Od 34 dnia choroby ( i od 15 dnia w przypadku pracownika po 50-tce ) pracownikowi przysługuje zasiłek wypłacany przez ZUS .Wynagrodzenie wynosi 80% pensji ! Kodeks pracy przewiduje prawo do pełnego wynagrodzenia w przypadku , gdy niezdolność do pracy jest następstwem wypadku do pracy lub powrotu z pracy , choroby zawodowej lub ciąży.
3 . Kontrola zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę lub ZUS . Zarówno pracodawca jak i ZUS mogą sprawdzić jak wykorzystywane jest zwolnienie. Jeśli okaże się ,że źle korzystasz z chorobowego sporządzony zostanie protokół. Możesz się odwołać. Kwestie sporne rozstrzyga ZUS.
Kontrola z ZUS może być przeprowadzona w domu lub na wyznaczonej wizycie u lekarza orzecznika. Może potwierdzić lub podważyć diagnozę lub skrócić okres zwolnienia. O decyzji informuje pracodawcę. Można się od niej odwołać do komisji lekarskiej ZUS , a gdy jesteśmy niezadowoleni do sądu pracy lub sądu ubezpieczeń społecznych. Mamy na to 30 dni.
4 . Konsekwencje wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego celem. W czasie zwolnienia lekarskiego jesteś zobowiązana stosować się do zaleceń lekarskich w celu odzyskania zdrowia. W żadnym wypadku nie wolno ci pracować zarobkowo .Nie wolno wykonywać też innych czynności przedłużających powrót do zdrowia ( np. remont mieszkania ) albo wyjazd w celach turystycznych. Możesz natomiast wychodzić, chodzić na badania kontrolne. Stwierdzenie do wykorzystania zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem może być przyczyną utraty zasiłku chorobowego lub powodem uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia , z winy pracownika.
5 . Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie choroby. Pracodawca nie może zwolnić pracownika w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności (zwolnienia).Są jednak wyjątki. Można rozwiązać umowę o pracę , jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 6 miesięcy , a jego nieobecność spowodowana chorobą trwa dłużej niż 3 miesiące. Natomiast , gdy pracował dłużej niż 6 miesięcy , wypowiedzenie może nastąpić dopiero po 272 dniach choroby. Jeżeli pracodawca nie wymówił pracy podwładnemu w czasie trwania jego zwolnienia , nie może tego zrobić gdy ten stawił się do pracy po chorobie.
W żadnym wypadku nie można rozwiązać umowy o pracę z kobietami w ciąży i przebywającymi na urlopie macierzyńskim.
