Władze Olsztyna konsekwentnie wprowadzają – zgodnie z obietnicą prezydenta miasta – program poprawy warunków pracy urzędników. Już jest gotowy kolejny etap regulacji płac w olsztyńskim magistracie.
Od poprzedniego roku zarząd miasta realizuje zadanie związane z realnymi zmianami wynagrodzeń pracowników. To część szerszego planu polityki płacowej, wprowadzanego w zależności od możliwości finansowych miasta.
– Dotychczas podnieśliśmy pensje ponad 220 osobom – informuje sekretarz miasta Joanna Lubomirska-Siemieńczuk. – Celem naszych działań jest taka zmiana, by pracownicy rzeczywiście odczuli wzrost zarobków. Ale jednocześnie, by dać przestrzeń na odpowiednią regulację w zależności od zaangażowaniu i efektywności pracy.
Pod koniec poprzedniego roku rozwiązanie objęło dyrektorów ratuszowych wydziałów i ich zastępców. W pierwszych miesiącach tego roku – kierowników referatów oraz głównych specjalistów.
Wraz z początkiem sierpnia zaplanowano zmianę pensji inspektorów i podinspektorów. To łącznie 311 pracowników. Średni wzrost zarobków w przypadku inspektorów to 350 zł, a podinspektorów – 200 złotych na etat.
– Możliwości finansowe miasta nie zmieniły się z dnia na dzień, zmieniło się natomiast podejście do priorytetów – mówi skarbnik miasta Anna Staśkiewicz. – Potrzeba regulacji wynagrodzeń pracowników urzędu nie pojawiła się wczoraj. To temat, o którym rozmawiano od lat, jednak dopiero teraz został potraktowany jako jeden z ważnych elementów zarządzania miastem. Jednocześnie bardzo uważnie przyglądamy się każdej złotówce wydawanej z budżetu. To właśnie odpowiedzialne zarządzanie finansami pozwala nam znaleźć przestrzeń na podwyżki i prowadzić je w sposób systemowy, a nie doraźny.
Roczna kwota podwyżek wliczając najbliższy etap zmian to niemal ok 3,3 mln złotych (przy tej kwocie pracodawca musi zabezpieczyć w budżecie ok. 4,2 mln złotych). W przygotowaniu jest regulacja płac pracowników obsługi. Po nich będą planowane następne kompleksowe zmiany realizowane na tyle, na ile pozwolą finanse miasta. Niezależnie od tych regulacji pracownicy dostają awanse, co wpływa na wysokość zarobków.
Podwyżki płac nie omijają także miejskich jednostek. Sytuacja w nich jest na bieżąco analizowana i wprowadzane zmiany uposażenia.
UM Olsztyn
